Answer By law4u team
भारत में ग्रेच्युटी भुगतान के लिए कानूनी आवश्यकताएं मुख्य रूप से ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा शासित होती हैं। यह अधिनियम कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के भुगतान से संबंधित नियमों और विनियमों की रूपरेखा देता है। भारत में ग्रेच्युटी भुगतान के लिए प्रमुख कानूनी आवश्यकताएं इस प्रकार हैं: प्रयोज्यता: ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972, हर कारखाने, खदान, तेल क्षेत्र, बागान, बंदरगाह और रेलवे कंपनी पर लागू होता है। यह उन दुकानों या प्रतिष्ठानों पर भी लागू होता है जिनमें पिछले 12 महीनों में किसी भी दिन दस या अधिक कर्मचारी कार्यरत थे। पात्रता: यदि कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ कम से कम पांच साल की निरंतर सेवा पूरी कर चुका है तो वह ग्रेच्युटी के लिए पात्र है। हालाँकि, मृत्यु या विकलांगता के मामले में ग्रेच्युटी का भुगतान पांच साल से पहले भी किया जा सकता है। ग्रेच्युटी की गणना: ग्रेच्युटी राशि की गणना अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए एक विशिष्ट सूत्र का उपयोग करके की जाती है। सूत्र है: ग्रेच्युटी = (अंतिम आहरित वेतन * 15/26) * (सेवा के वर्षों की संख्या) "अंतिम आहरित वेतन" में मूल वेतन और महंगाई भत्ता शामिल है। अधिकतम सीमा: सितंबर 2021 में मेरे अंतिम ज्ञान अद्यतन के अनुसार, भुगतान की जा सकने वाली ग्रेच्युटी की अधिकतम राशि ₹20 लाख (₹20,00,000) है। इस सीमा से अधिक की किसी भी राशि को अधिनियम के तहत ग्रेच्युटी नहीं माना जाता है। भुगतान की अवधि: ग्रेच्युटी का भुगतान कर्मचारी को देय होने की तारीख से 30 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। यदि भुगतान में देरी होती है, तो कर्मचारी को देरी की अवधि के लिए ब्याज देय होता है। नामांकन: कर्मचारियों को एक नामांकित व्यक्ति को नामांकित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जिसे कर्मचारी की मृत्यु के मामले में ग्रेच्युटी राशि प्राप्त होगी। कर निहितार्थ: प्राप्त ग्रेच्युटी आयकर अधिनियम, 1961 के अनुसार कर योग्य है। हालाँकि, इसमें छूट उपलब्ध है, और छूट की राशि नियोक्ता के प्रकार (सरकारी, सार्वजनिक क्षेत्र, या अन्य) पर निर्भर करती है और क्या कर्मचारी भुगतान के अंतर्गत आता है। ग्रेच्युटी अधिनियम. विवाद और अपीलीय प्राधिकारी: ग्रेच्युटी से संबंधित विवादों के मामले में, अधिनियम ऐसे विवादों पर निर्णय लेने के लिए एक अपीलीय प्राधिकारी का प्रावधान करता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि हालांकि ये भारत में ग्रेच्युटी भुगतान के लिए प्रमुख कानूनी आवश्यकताएं हैं, सितंबर 2021 में मेरे अंतिम ज्ञान अपडेट के बाद से कानून में अपडेट या बदलाव हुए होंगे। नियोक्ताओं को ग्रेच्युटी भुगतान के नवीनतम प्रावधानों से परामर्श करने की सलाह दी जाती है। ग्रेच्युटी भुगतान के लिए कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कानून में किसी भी संशोधन या बदलाव के बारे में कार्रवाई करें और सूचित रहें।
